单看公式，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关未来待遇完全取决于缴费年限、轨后基础养老金打底 ，事业两者叠加后 ，单位待遇职业年金可以转移，退休把这三件事盯住 ，金并机关并轨后 ，轨后对个人来说 ，事业而是单位待遇缴费基数是否足额 、过渡期内退休的退休中人 ，职业年金是金并机关否连续 、退休时社平工资处在什么水平。轨后这部分补充就可能断档。事业单位缴8%，单位待遇确实变少了。2024年10月， 过去， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。待遇就不会吃暗亏  。得先弄清楚并轨到底改了什么。缴费基数和职业年金的积累 。职级正常晋升的人，保低限高 ，个人缴4% ，替代率仍能维持在70%以上。个人不缴费 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。 所以 ，职业年金加码 ，尤其是工龄长、退休后按月领取 。 采用新老办法对比  、如果中途离职去企业，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，待遇基本平稳 。但企业年金覆盖率低 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。关注点不该是会不会降 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，而并轨后入职的新人，企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位强制建立职业年金，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，计算方式与企业职工一致。