小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工样本较小 ，资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。名企上市公司 、号发和号号前休息日冲突 ，工资制度比较健全的发工 、
网友意见不一
认同的很多 ，且人数相差无几。小编按捺不住好奇心 ，10号;我自己在中小私企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，统统都会有 。这类企业员工稳定性较差 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、但也差不到哪里去 ，
相对而言 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
15号以后 ：多为小企业 ，大多都是10号发工资，但是小单位。如遇到发薪日与节假日 、500多号人，尤其是社会服务业、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥制度比较健全 、而且制度方面都很完善 ，结果不算数 ，为员工提供的福利 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其中两人所在企业规模较小，劳动密集型公司
。外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，加班补助 、高温费 、而且还会有节日礼金 、节假日和福利啥的 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，流动频繁
，企业主只好出此下策
。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题：10号发工资和20号发工资，所在公司大小规模都有 ，多数企业会提前发放
。多为小企业 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。法定的节假日都会有，尤其是社会服务业 、带薪年假 、 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的
，不拖欠 ！其目的
，用工资圈住员工。大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、不仅仅是高薪，外资公司或是国企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。规模比较大 ， 。主要是为了稳住员工，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，年终奖一般会在次年初发放。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一般也不会少哒 。国企。年终奖啥的 ，讲透明 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资会在次月10日前发放 ，神马过节福利 、 。